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校內崗位調整工作規范細則(試行)
2014-06-16   審核人:

一、 適用范圍:本校在編在職教職工崗位校內調整。

   二、校內崗位調整工作的原則:

     1、堅持按需調整原則,在合理設置崗位編制的前提下,按照崗位缺編情況進行校內調整。

     2、堅持公開、平等、競爭原則,切實做到嚴格程序、擇優錄用。

   三、校內崗位調整程序

     1、申請校內調整增補指標。

     各二級單位根據本單位人員缺編情況及工作需要在學校制定下年度人員增補計劃時提出申請,經學校審批后由人事處下達校內調整增補指標。指標當年度內有效。

     確因特殊原因造成人員緊缺導致無法正常開展工作,所在單位急需增補人員的,應擬校內請示向人事處提出申請,經學校批準后可通過校內調整(招聘)增補人員。

     2、發布校內崗位調整(招聘)啟事。

     相關單位根據工作需要先行擬定校內招聘啟事報送人事處審核、發布,招聘啟事中應包括以下內容:①招聘崗位名稱、人數、類型;②學歷、年齡、專業、工作年限等報名基本條件;③有效報名方式及截止時間;④資格審查、面試等招聘程序;⑤擬安排內設機構。

     校內招聘啟事必須由人事處在學校主頁—校內通知欄統一發布,否則該啟事發布無效。發布時間至報名截止時間原則上不少于5個工作日。

     3、組織資格初審、面試環節,確定擬錄用人員。

     ①招聘單位應在報名截止后3個工作日內啟動招聘程序;

     ②招聘單位按照所公布報名基本條件對報名者資格進行資格初審,確定進入面試名單并通知面試時間、地點及內容;對于不符合報名條件而無法進入面試的報名者,應明確告知其未通過原因;

     在面試前招聘單位應成立面試評審小組,小組成員應包括單位黨、政主要負責人,且人數不少于5人,必要時可邀請分管校領導作為評委參加面試;

     面試內容由招聘單位自行確定,但為全面考查面試人員綜合素質,面試內容原則上應包括個人自述、現場問答等環節,專業性較強崗位根據需要或特殊性可加入崗位技能測試等環節。

     面試評審小組成員根據面試者綜合表現及崗位適合度給出面試成績。面試成績采用百分制,按崗位招聘人數從高到低排列。

     面試及評分情況應如實記錄在《校內調整(招聘)面試情況記錄表》中(表格見附件)。

     公示擬錄用人員名單。

     擬錄用人選相關材料應交由人事處核準。

     上交材料包括:(1)單位報告;(2)校內調整(招聘)面試情況記錄表》;

     其中單位報告應寫明以下內容:啟事發布后的報名者名單、通過初審進入面試名單、面試評審小組成員名單、面試時間地點內容、面試大致情況、面試成績、單位錄用意見及擬錄用人員名單。單位報告應由分管校領導加具錄用意見。

     擬錄用人員原則上現單位應同意其校內轉崗;如現崗位為輔導員崗位,須已在輔導員崗位上連續工作滿4年方可轉崗。

     人事處核準并報分管校領導審批后,擬錄用人員名單在各類信息欄公示3個工作日,經公示無異議的,人事處通知相關人員辦理校內調動手續。

     如錄用人員因原單位工作交接無法馬上到新單位工作的,可適當延長報到時間,原則上延長不超過三個月。

   四、本規程由人事處負責解釋。

人   事   處

2013423

附件:

       (1)校內調整(招聘)面試情況記錄表  

       (2)校內崗位調整(招聘)面試評分表

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